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Arbeitslosengeld und Garden Leave

Arbeitslosengeld nach Garden Leave … eine komplexe Geschichte mit vielen Fragen und Ungereimtheiten? Zu diesem Thema gab es zwar schon einige Posts, siehe hier und hier, trotzdem nochmal der Versuch etwas mehr Licht ins Dunkle zu bringen. Zunächst ist leider festzustellen, dass die einzelnen Arbeitsagenturen zu dieser Fragestellung durchaus unterschiedliche Entscheidungen...

Update: Arbeitslosigkeit und Garden Leave

Urteil des Landessozialgerichts NRW: L 9 AL 150/15 Leitsatz: Zahlt der Arbeitgeber aufgrund einer Vereinbarung mit dem Arbeitnehmer diesem das bisherige Arbeitsentgelt bis zum vertraglich vereinbarten Ende des Arbeitsverhältnisses “freiwillig” weiter, ist es auch für das Beschäftigungsverhältnis im leistungsrechtlichen Sinne unschädlich, dass der Arbeitnehmer unwiderruflich freigestellt ist und der Arbeitgeber...

Garden Leave, danach Arbeitslosengeld – ein böses Erwachen?

Garden Leave wird von manchen Arbeitgebern bei einem Personalabbau angeboten. Hierbei wird die Abfindung von Geld in Zeit umgerechnet. Während dieser Zeit verbleibt der Mitarbeiter offiziell noch im Unternehmen. Er wird aber von der Arbeitsleistung unwiderruflich freigestellt. Es stellt sich bei Garden Leave die Frage, ob der Betroffene nach der Garden Leave...

Garden Leave

Die „Garden Leave“-Variante einer Beendigung des Arbeitsverhältnisses kommt aus dem Angelsächsischen. Dort werden Mitarbeiter unter Fortbezahlung der Bezüge einfach nach Hause in den „Garten“ geschickt, bis die Konditionen der Entlassung verhandelt sind. Bei uns wird dieses Modell in anderer Form umgesetzt. Der Grundgedanke ist, dass keine Abfindung gezahlt wird, sondern...

Krankheit während Garden-Leave

Während seiner Garden-Leave Zeit hat ein Arbeitnehmer sich bei einen Sportunfall Verletzungen zugezogen und war dadurch längere Zeit krank. Hat dies Auswirkung auf die Garden-Leave Zeit? Nein, durch den Vertrag wurde die Abfindung in Monate Garden-Leave Zeit umgerechnet. Ein eventuell verbleibender Rest der Abfindung, sowie den während der Garden-Leave Zeit...

Arbeitslosengeld nach Garden-Leave

Ein 59-jähriger Arbeitnehmer kann einen Aufhebungsvertrag mit der Garden-Leave Variante unterschreiben. Er wird unwiderruflich bis zum 31.10.2017 freigestellt und bezieht bis dahin auch das Gehalt weiter. Er hat folgende Frage: Kann er ab 1.11.2017 Arbeitslosengeld beziehen? Anwort: Der Arbeitnehmer kann ab 1.11.2017 Arbeitslosengeld beantragen. Eine Ruhezeit wird nicht erhalten, da...